Candidate Usage of AI in the JDC Hiring Process


AI usage by candidates in the hiring process

AI can be a valuable tool in the workplace. While we value appropriate use of AI at work, when assessing candidates for a role some use of AI can prevent us from understanding a candidate’s full and accurate set of skills and qualifications.

We are sharing below current best practices in acceptable and unacceptable AI usage during the hiring process. Transparency is important to us, and we are placing trust in you as a candidate to utilize discretion and follow these guidelines in return.

✅ Acceptable❌ Not Acceptable
  • Using AI to help incorporate relevant keywords in your application materials based on the job description
  • Using AI to brainstorm, strategize, and structure any application materials
  • Using AI to help quantify the true impact of your past experiences and achievements
  • Using AI to identify potential interview questions and/or as an interview coach, allowing you to practice and prepare
  • Using AI to research organization, industry, and role trends that you can speak to during your interview
  • Using AI tools in your application materials or at any other point in the hiring process without reviewing and editing it yourself
  • Using AI tools in any assessment or materials where instructions specify that AI is not permitted
  • Using AI to embellish your skills, experiences, or achievements providing false information
  • Using AI tools to feed you answers during a live or pre-recorded interview
  • Being inauthentic or lying about your AI usage if asked at any stage of the hiring process

When necessary, JDC may ask candidates about their AI use, and/or utilize AI to identify whether AI has been used inappropriately.


שימוש מועמדים בבינה מלאכותית בתהליך הגיוס ב-JDC

בינה מלאכותית יכולה להיות כלי בעל ערך במקום העבודה. אנו מעריכים שימוש נכון ב-AI בעבודה, אך כאשר אנו מעריכים מועמדים למשרה, שימוש מסוים ב-AI עלול למנוע מאיתנו להבין את מכלול הכישורים והיכולות של המועמד/ת באופן מלא ומדויק.

אנו משתפים כאן את הנהלים וההמלצות הנוכחיים לגבי שימוש מותר ואסור ב-AI במהלך תהליך הגיוס לארגון. שקיפות חשובה לנו, ואנו סומכים עליך כמועמד/ת לנהוג בשיקול דעת ולפעול לפי ההנחיות.

✅ שימוש מותר❌ שימוש אסור
  • שימוש ב-AI כדי לשלב מילות מפתח רלוונטיות במסמכי המועמדות שלך, בהתבסס על תיאור המשרה.
  • שימוש ב-AI לסיעור מוחות, גיבוש אסטרטגיה ומבנה למסמכי המועמדות.
  • שימוש ב-AI כדי לכמת את ההשפעה האמיתית של הניסיון וההישגים שלך.
  • שימוש ב-AI לזיהוי שאלות אפשריות לראיון או כמאמן לראיונות, כדי לאפשר לך להתאמן ולהתכונן.
  • שימוש ב-AI למחקר על הארגון, הענף והמגמות בתפקיד, כדי שתוכל/י לדבר עליהן במהלך הראיון.
  • שימוש בכלי AI במסמכי המועמדות או בכל שלב אחר בתהליך הגיוס מבלי לעבור עליהם ולערוך אותם בעצמך.
  • שימוש בכלי AI בכל מבחן או חומר שבו ההוראות מציינות במפורש שאסור להשתמש ב-AI.
  • שימוש ב-AI כדי להפריז או להמציא כישורים, ניסיון או הישגים – כלומר לספק מידע שקרי.
  • שימוש בכלי AI כדי להזין לך תשובות במהלך ראיון חי או מוקלט מראש.
  • חוסר אותנטיות או מסירת מידע כוזב לגבי השימוש שלך ב-AI אם תישאל/י על כך בכל שלב בתהליך הגיוס.

במקרה הצורך, הארגון עשוי לבקש ממך לפרט על השימוש שלך בבינה מלאכותית, ו/או להשתמש בבינה מלאכותית כדי לזהות האם נעשה שימוש לא ראוי במהלך תהליך הגיוס.


Использование искусственного интеллекта (ИИ) кандидатами в процессе найма в JDC

ИИ может быть ценным инструментом на рабочем месте. Хотя мы ценим уместное использование ИИ в работе, при оценке кандидатов на должность чрезмерное или неуместное использование ИИ может помешать нам получить полное и точное представление о навыках и квалификации кандидата.

Ниже приведены текущие рекомендации по допустимому и недопустимому использованию ИИ в процессе найма. Прозрачность для нас важна, и мы доверяем вам как кандидату, прося следовать этим принципам.

✅ Допустимо❌ Недопустимо
  • Использовать ИИ, чтобы включить релевантные ключевые слова в материалы заявки, на основе описания вакансии.
  • Использовать ИИ для мозгового штурма, планирования и структурирования материалов заявки.
  • Использовать ИИ, чтобы количественно описать реальное влияние вашего предыдущего опыта и достижений.
  • Использовать ИИ для подготовки к собеседованию — определить возможные вопросы и потренироваться.
  • Использовать ИИ для исследования организации, отрасли и тенденций должности, чтобы обсуждать их на собеседовании.
  • Использовать ИИ для создания материалов заявки или на любом другом этапе без личной правки и проверки.
  • Использовать ИИ при выполнении заданий, если в инструкциях прямо указано, что ИИ запрещён.
  • Использовать ИИ для приукрашивания навыков, опыта или достижений, предоставляя ложную информацию.
  • Использовать ИИ, чтобы получать ответы во время живого или записанного собеседования.
  • Быть нечестным или скрывать использование ИИ, если об этом спросят на любом этапе процесса.

При необходимости JDC может попросить кандидатов объяснить, как они использовали ИИ, и/или использовать собственные инструменты ИИ для выявления случаев его некорректного применения.